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Formation en entreprises et développement des compétences

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Gestion - Plan de formation

Découvrir comment élaborer un plan global de formation pour définir les besoins d'apprentissage des employés et assurer le développement de leurs compétences.

Compétences

  • Analyser les besoins et planifier ainsi que concevoir le plan de formation.
  • Élaborer les outils, tels que la grille d’identification des besoins de formation, le plan global de formation, le plan spécifique de formation, la grille d’évaluation et la grille de transfert d’appr
  • Réaliser l'évaluation et le suivi post-formation.