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Formation en entreprises et développement des compétences

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Capter les connaissances des travailleurs les plus expérimentés puis organiser le transfert des compétences avec la relève désignée.

Compétences

  • Documenter et organiser les postes de travail.
  • Faire la collecte et l'analyse des connaissances tacites et explicites des travailleurs les plus expérimentés.
  • Planifier le transfert de compétences avec la relève désignée.