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Formation en entreprises et développement des compétences

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Gestion - validation du profil d'un employé

Savoir établir le profil de carrière d'un employé à l'aide d'une évaluation de ses attributs spécifiques (évaluation psychométrique) ainsi que de ses compétences, et ce, dans le but qu'il occupe une fonction de cadre au sein de l'entreprise.

Compétences

  • Analyser les besoins de l'entreprise en matière d'embauche.
  • Élaborer un plan d’action et le mettre en oeuvre.
  • Élaborer un profil.
  • Réaliser des tests psychométriques.